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海員使命組織（Mission to Seafarers）發(fā)布的最新海員幸福指數(shù)報告顯示，海員的幸福感呈現(xiàn)出復雜但日益積極的態(tài)勢，幸福指數(shù)從今年第一季度的6.94略微上升至第二季度的6.99。

然而，調(diào)查結(jié)果顯示，海員們在海上生活中出現(xiàn)了兩個階層的現(xiàn)象，令人擔憂。有人認為，在海上獲取現(xiàn)代通信和網(wǎng)絡連接技術的便利方面存在“數(shù)字鴻溝”，不同類型船舶上的船員在新燃料和新技術的培訓和準備方面也存在不同水平。

海員幸福指數(shù)（SHI）是由海員使命組織每季度進行的一項調(diào)查，該調(diào)查由Idwal和NorthStandard聯(lián)合提供，并由Inmarsat支持。這項調(diào)查為了解在海上服務的男性和女性的情緒和經(jīng)歷提供了重要的見解。

根據(jù)第二季度報告的反饋，海員福利的積極轉(zhuǎn)變證明了幾個關鍵領域的改善，包括岸上休假、工資、培訓、船員互動和工作量。

盡管這組原本穩(wěn)定的結(jié)果中出現(xiàn)了這一微小的改善，但實際情況卻比表面看起來更為復雜。船舶類型會顯著影響海員的福利，據(jù)報道，油輪上的海員感覺準備充分、訓練有素，并準備好應對新燃料的挑戰(zhàn)。相比之下，干散貨船和集裝箱船上的海員卻感到被行業(yè)中的關鍵技術和新興發(fā)展所排斥。

那些在配備最新通信技術的船舶上工作的人員評論說，它正在改變海上生活的社會和情感環(huán)境，因為這是保持與家人聯(lián)系的關鍵。許多海員對能夠與親人保持定期聯(lián)系表示由衷的感激。然而，對于那些沒有這些通信手段的人來說，船上的生活可能會很艱難；許多人面臨著數(shù)據(jù)有限、連接速度慢或根本無法連接的問題。

同樣，對于維護海員身心健康至關重要的岸上休假，往往因為緊張的港口日程、監(jiān)管障礙以及不同港口和公司之間做法不一致而受到限制。雖然使用健身房等娛樂設施對于保持健康至關重要，但設備的質(zhì)量和安全標準往往需要改進。此外，削減成本的措施可能導致伙食單調(diào)乏味，從而對船員士氣產(chǎn)生不利影響。

船員隊伍的多文化特性既為豐富文化交流提供了機會，也給社會動態(tài)管理帶來了挑戰(zhàn)，突顯了需要開展實際的社交活動來加強船員之間的凝聚力。盡管推動了數(shù)字化，但官僚負擔卻增加了另一層壓力，文書工作和監(jiān)管要求日益增多。工作量因船舶類型、公司政策和時間表的不同而差異很大，加劇了這些挑戰(zhàn)。最后，一些海員經(jīng)常報告說，在岸上時感到不受重視和無人支持，這強調(diào)了迫切需要更加尊重和認可他們對全球貿(mào)易和經(jīng)濟的貢獻。

海員使命組織秘書長安德魯·賴特表示：“盡管仍有許多增長領域需要關注，但我們的報告顯示，在海員經(jīng)歷了動蕩的一年之后，穩(wěn)定復蘇和穩(wěn)定的趨勢令人鼓舞。我很高興那些負責我們海員的人正在采取措施確保提高他們的福利。然而，關于船上福利標準“窮富”之間差異的報告令人擔憂。每一位海員都應獲得支持海上安全和充實生活所需的基本條件，包括上岸休假、適當?shù)木W(wǎng)絡連接、良好的船上設施和定期培訓?！?/p>

“至關重要的是，該行業(yè)必須繼續(xù)支持和增強海員的力量，以保持這一積極勢頭。我們的工作是通過建立一個真正重視全球海員生活水平、福利和幸福感的海事行業(yè)，來提升海員的地位和聲音?！?/p>

ldwal的亞洲大客戶經(jīng)理（同時也是船員福利倡導者）Thom Herbert評論道：“最新的海員幸福指數(shù)調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)了一幅微妙的海上生活圖景，輕微的增長表明逐漸改善，但也凸顯了持續(xù)存在的挑戰(zhàn)。在Idwal，我們特別關注本報告中揭示的網(wǎng)絡連接性的持續(xù)問題以及新技術準備方面的問題，其中油輪船員與干散貨船船員之間的體驗差異令人震驚。與海員幸福指數(shù)相結(jié)合，通過我們的船舶檢查和社會影響報告，我們繼續(xù)倡導為所有海員提供一致的高標準生活和工作條件。至關重要的是，該行業(yè)必須解決數(shù)字鴻溝問題，并確保所有船舶類型的船員都能平等獲得培訓機會。只有在所有部門都將海員福利視為不可協(xié)商的優(yōu)先事項，我們才能構(gòu)建一個更具韌性和可持續(xù)性的海事行業(yè)?！?/p>

NorthStandard亞太地區(qū)防損主管Yves Vandenborn補充道：“2024年第二季度得分為6.99/10，略高于2024年第一季度的6.94/10。這一增長反映了海員幸福感的穩(wěn)定，也證明了持續(xù)努力和關注海員福利的成效。本季度，女性參與率也從上季度的9%提高到了15%。盡管數(shù)據(jù)表明多個領域都有所改善，但在網(wǎng)絡連接性、健康和健身方面的滿意度方面仍有提升空間。NorthStandard將繼續(xù)與國際組織合作，為全世界的海員發(fā)聲，并盡我們所能保持這一積極勢頭?！?/p>